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中小城市人才引进要引育用结合

2019-12-02 14:40:50 作者:匿名

中国的改革已经进入深水区,经济发展模式、社会管理模式、产业结构调整和生态环境管理都发生了许多新的特点和变化。城市间竞争激烈,经济发展方式的转型升级推动了各个领域的产业向中高端转移,占据了中上游。人才的“质”和“量”已成为城市经济社会发展的重要砝码。

去年,“学校安置”、“住房补贴”、“低息贷款”和“创业支持”等一系列政策将城市间的“人争”推向高潮。在兴奋的背后,我们不禁再次感叹,“21世纪的人才是最宝贵的”。的确,人才绝对是现代城市的重要“基本实现”。政府需要党政人才,企业需要管理人才,城市建设,农村发展和财务管理…各方面都需要专业人才。

“从人口红利到人才红利”。大城市之间的人才大战使许多中小城市“焦虑”,并想方设法引进人才。然而,为了看好“数据”,许多城市采用了越来越高的标准。他们“只患高层次疾病”,即盲目追求学历高的“高层次人才”。他们不想使用它们,但只想要全部。学历标准一个接一个地被定得越来越高。他们争夺医生,至少是硕士学位,而不考虑学士学位。吸引人才的口号一年比一年响亮。他们经常建立高端人才服务平台、中心或商业园区。他们遵循引进一项吸引人才的政策的趋势,这项政策似乎非常强大。他们的目标是国家一流的科研团队,一流的专家组织,并在

然而,与三线和四线的一些中小城市相比,一线和二线的大城市在吸引人才方面具有明显的优势。产业链完整,就业岗位多元化,发展前景广阔,消费资源丰富。这些都是中小城市的缺点,不能通过引入若干财政补贴政策来弥补。在这种情况下,中小城市吸引人才的空间是可以想象的。有些地方每年只依靠政府的“建立”来引进少量受过高等教育的人才,而建立的人才服务平台没有实名。不完善的工业体系难以吸引一流的团队和专家进入。因此,中小城市不仅要注重“高端人才”,还要根据自身发展特点开展人才工作。

造就一个绅士需要三代人。人才工作是一项系统工程,是一项长期事业,不能“一次性完成”。对于中小城市来说,一方面要注重当地工业发展、城市建设、农村振兴等方面的实际工作来吸引人才和智慧,而不仅仅是“学历”、“资格”和“地位”,这就有了“汇聚世界各地人才使用”的广阔视野和防止“模仿东方人”的明确意识。另一方面,要提高当地基础教育、职业教育、高等教育和成人教育水平,培养和训练当地人才,使“外国和尚”和“当地和尚”都能背诵佛经。

今年8月20日,习近平总书记访问了张掖市山丹培力学校,对职业教育的发展表示支持。同时,他指出,中国经济依赖实体经济,这需要大量专业技术人员和来自大国的大量工匠。充分发挥自己的才能和事业。中小城市人才的定义亟待改变,人才工作的理念亟待更新。只有让各种专业人才“泛滥成灾”,我们的经济和社会发展才能实现一个稳定而深远的目标。(何鹏)

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