中国的改革已经进入深水区，经济发展模式、社会管理模式、产业结构调整和生态环境管理都发生了许多新的特点和变化。城市间竞争激烈，经济发展方式的转型升级推动了各个领域的产业向中高端转移，占据了中上游。人才的“质”和“量”已成为城市经济社会发展的重要砝码。
去年，“学校安置”、“住房补贴”、“低息贷款”和“创业支持”等一系列政策将城市间的“人争”推向高潮。在兴奋的背后，我们不禁再次感叹，“21世纪的人才是最宝贵的”。的确，人才绝对是现代城市的重要“基本实现”。政府需要党政人才，企业需要管理人才，城市建设，农村发展和财务管理…各方面都需要专业人才。
“从人口红利到人才红利”。大城市之间的人才大战使许多中小城市“焦虑”，并想方设法引进人才。然而，为了看好“数据”，许多城市采用了越来越高的标准。他们“只患高层次疾病”，即盲目追求学历高的“高层次人才”。他们不想使用它们，但只想要全部。学历标准一个接一个地被定得越来越高。他们争夺医生，至少是硕士学位，而不考虑学士学位。吸引人才的口号一年比一年响亮。他们经常建立高端人才服务平台、中心或商业园区。他们遵循引进一项吸引人才的政策的趋势，这项政策似乎非常强大。他们的目标是国家一流的科研团队，一流的专家组织，并在
然而，与三线和四线的一些中小城市相比，一线和二线的大城市在吸引人才方面具有明显的优势。产业链完整，就业岗位多元化，发展前景广阔，消费资源丰富。这些都是中小城市的缺点，不能通过引入若干财政补贴政策来弥补。在这种情况下，中小城市吸引人才的空间是可以想象的。有些地方每年只依靠政府的“建立”来引进少量受过高等教育的人才，而建立的人才服务平台没有实名。不完善的工业体系难以吸引一流的团队和专家进入。因此，中小城市不仅要注重“高端人才”，还要根据自身发展特点开展人才工作。
造就一个绅士需要三代人。人才工作是一项系统工程，是一项长期事业，不能“一次性完成”。对于中小城市来说，一方面要注重当地工业发展、城市建设、农村振兴等方面的实际工作来吸引人才和智慧，而不仅仅是“学历”、“资格”和“地位”，这就有了“汇聚世界各地人才使用”的广阔视野和防止“模仿东方人”的明确意识。另一方面，要提高当地基础教育、职业教育、高等教育和成人教育水平，培养和训练当地人才，使“外国和尚”和“当地和尚”都能背诵佛经。
今年8月20日，习近平总书记访问了张掖市山丹培力学校，对职业教育的发展表示支持。同时，他指出，中国经济依赖实体经济，这需要大量专业技术人员和来自大国的大量工匠。充分发挥自己的才能和事业。中小城市人才的定义亟待改变，人才工作的理念亟待更新。只有让各种专业人才“泛滥成灾”，我们的经济和社会发展才能实现一个稳定而深远的目标。(何鹏)